PICasZo

​De WIA regisseur werkt vanuit het zogenaamde PICasZo® concept. Een concept om het verdienvermogen te optimaliseren. Voor zowel werkgever als  individuele werknemer.
​PICasZo® staat voor Pensioen, Inkomen ('vakjargon' voor verzuim & arbeidsongeschiktheid), Collectieve arbeidsvoorwaarden services en Zorg (ziektekosten). ​
De naam van het concept is als merk gedeponeerd. Vandaar de mooie ® die achter de naam gezet mag worden.
Klik op het plaatje voor meer info
Pensioen denken: hoe zorgen voor toekomstig inkomen bij AO?
Hoe zorgen voor company pride bij langdurig verzuim?
Grip, regie & tevredenheid
​Hoe dit regisseren?
​​
Een vaak vergeten domein aan de preventieve kant ​
​Het concept focust zich voor een belangrijk deel op verzuim en arbeidsongeschiktheid. Het werken met DATA, het realiseren van (financieel) inzicht en het voorkomen én managen van verzuim. Breder gezegd: van duurzame inzetbaarheid. Gericht op het (totale) verdienvermogen van de P van Personeel van het bedrijf. Maar dan wel vanuit een totaal-keten-overview bekeken. En dus óók met een duidelijke knipoog naar Pensioen 😉
Grip & Regie zijn echte kernwoorden binnen het concept. Zonder grip op het beleid, de rollen van de vele stakeholders en de samenhangende euro's kan er geen regie zijn op de processen van preventie, verzuim & arbeidsongeschiktheid en pensioen. Iets wat wij helaas dagelijks veel zien voorkomen: weinig tot geen grip door onvoldoende regie. 
En ​de WIA regisseur regisseert wel.  En ook nog met een duidelijke glimlach 😊, want het gericht sturen op tevredenheid geeft natuurlijk altijd de beste resultaten! ​

De naam PICasZo

P - Pensioen
De raakvlakken met Pensioen zijn bijvoorbeeld heel concreet te vinden in het vormgeven van Ouderenbeleid, maar ook hoe de (zieke) medewerker zogenaamd inzetbaar te houden. Zodat hij of zij kan blijven zorgen voor toekomstig inkomen. Want dát is natuurlijk een belangrijk en ook het meest bekende onderdeel binnen pensioen. Hoe kun je het verzekeringselement premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid (PVI) in een pensioenregeling hiervoor gebruiken? Uiteraard altijd vanuit het zogenaamde 'keten-denken'.​
I - Inkomen
​Inkomen is de verzamelnaam voor verzuim en arbeidsongeschiktheid. Hoe zorgen wij ervoor dat wij het optimale resultaat en het wauw effect realiseren bij langdurig verzuim. Waarbij alle stakeholders (o.a. verzekeraars) om de zieke medewerker heen blij en goed geregisseerd met elkaar samenwerken. Zodat de zieke medewerker in staat blijft zichzelf te verzorgen. En laat jezelf en je naasten kunnen verzorgen nu net weer een belangrijke doelstelling binnen een pensioenregeling zijn ... 😊. Mede hierom vindt PICasZo® dat de begrippen Pensioen en Inkomen niet los van elkaar gezien kunnen worden.
Cas - Collectieve Arbeid Services
​Goed geregisseerd optimaal inzetten van logische dienstverlening die je als klant wilt outsourcen. Preventief door te werken met DATA die voortkomt uit bijvoorbeeld het slim combineren (lees: in enen uitvoeren) van PMO, MTO en Workability onderzoeken. Om daarmee het RI&E 'moetje' echt body te kunnen geven.

Of het vormgeven van het 'verzuimbeleid met GRIP' inclusief heldere doelstellingen waar bijvoorbeeld het eerdere genoemde ouderenbeleid weer onderdeel van kan maken. En hoe betrek je de keuze wel of geen WGA eigenrisicodragerschap hierin. Wat dacht je overigens van alle stimulerende maatregelen die de overheid faciliteert als het gaat om sociale verzekeringen? Zonde om te laten liggen. Optimale benutting heeft echter wel GRIP & REGIE nodig!

​Tenslotte denk ook aan een WIA onderzoek in belangrijke fusie en overname trajecten waar de (latente) WIA kosten in Due Diligence Onderzoeken vrijwel niet worden meegenomen. Kan om zeer forse bedragen gaan. 
Zo - Zorg​
En last but not least de 'Zo' van Zorg. Ofwel de ziektekosten. Een vaak vergeten en onderbelicht domein dat heel goed kan helpen aan de preventieve kant. Naast het leveren van juiste zorg natuurlijk.