Preventie & Fitheid

Het meten van FIT-heid & Tevredenheid binnen de onderneming is dé manier om Preventie vorm te geven

Met een duidelijke "zijwinst" de verplichte RI&E echt handen en voeten te geven.
Vind je het als HR ook zo ingewikkeld de verplichte RI&E, de verplichte PMO, maar ook de belangrijk MTO en cruciale Workability inzichten goed afgestemd te managen?

Anders gezegd: hoe het personeel FIT te houden. Voor het werk, persoonlijk, maar ook (vaak onderschat) financieel?

Om vervolgens te komen tot een totaal
FIT-heid beoordeling van de onderneming. Als het gaat over de P van Personeel?

Dat is helemaal niet zo gek!
PICasZo® helpt HR graag waar te beginnen.
***
Dat begint altijd met inzicht creëren. Een startpunt in dit inzicht kan worden gecreëerd vanuit de wettelijk verplichte PMO.  Een werkgever moet de PMO, op verzoek, aan alle werkende mensen aanbieden.

Ah ...! Twee keer wettelijke verplichtingen dus: de RI&E en het PMO.
​Hoe kunnen wij deze slim laten samenwerken? ​
Door naast het bundelen van de persoonlijke gezondheidssituatie (uiteraard anoniem en volledig AVG proof) ook informatie van de mate  Werk-FIT te verwerken (de zogenaamde WAI (*)) creëer je een goed beeld in hoeverre jouw personeelsbestand voldoende én gezond productief is. Super belangrijk natuurlijk om als organisatie concurrerend te blijven.

Combineer je deze 2 onderzoeken vervolgens gericht met een MTO (medewerker tevredenheidonderzoek) dan heb je een geweldig uitgangspunt ook te kijken naar een RI&E waar je als bedrijf écht wat aan hebt. En kunt toetsen.

​​

(*) De Workability index- WAI is een vragenlijst die meet hoe werknemers lichamelijk en geestelijk in staat zijn hun werk te doen (workability).

Het preventief medisch onderzoek (PMO)

​​Het PMO vindt zijn oorsprong in de Arbowet. In artikel 18 van de wet staat dat:

"De werkgever de werknemers periodiek in de gelegenheid stelt een onderzoek te ondergaan, dat erop is gericht de risico’s die de arbeid voor de gezondheid van de werknemers met zich brengt zoveel mogelijk te voorkomen of te beperken."

Is een PMO duur?

Dat hoeft niet! Steeds meer verzekeraars vergoeden de Persoonlijke Gezondheidscheck, omdat ook zij het belang inzien van goede persoonlijke preventie. De Persoonlijke Gezondheidscheck is een betrouwbaar en wetenschappelijk instrument om gedegen inzicht te krijgen in de gezondheid, wat steeds meer verzekeraars onderkennen.

Het is dus heel goed mogelijk een belangrijk PMO/WAI/MTO te organiseren​ die zeer weinig kost en heel veel oplevert. Ook aan DATA. Twee keer daarmee een aantrekkelijke ROI; in euro's en in DATA.

De WIA Regisseur helpt u graag!

Andere Grip & Regie onderwerpen

  • Grip & Regie: Preventie, gezondheid & workability

    Het meten van FIT-heid & Tevredenheid binnen de onderneming is dé manier om Preventie vorm te geven. Met een duidelijke zijwinst om de verplichte RI&E echt handen en voeten te geven.
    Er ligt overigens nogal wat op het bordje van HR.
    Best een heel ingewikkelde klus om hier duidelijk beleid op te maken, laat staan GRIP & REGIE te realiseren.
    PIcasZo® helpt HR waar te beginnen.

  • Grip & Regie: inzicht in beleid en kosten van verzuim

    ​Iemand die ziek is kost geld. Raakt iemand vervolgens in de WIA dan geldt in Nederland het principe van de ‘vervuiler betaalt’. Natuurlijk wilt u graag dat uw zieke medewerker weer snel waardevol & productief voor zichzelf en voor u is.  
    De overheid 'motiveert' mee door het systeem van verantwoordelijkheid en sanctioneren toe te passen.

  • Grip & Regie: Hoe ziek zijn & Company pride samengaan

    Hoe komt het toch dat zodra iemand langdurig verzuimt we al snel het gevoel krijgen door elkaar heen te rennen? En dat aan het eind van het proces de werknemer niet echt het gevoel heeft ‘warm en oprecht betrokken’ te zijn geholpen in de terugkeer naar het werk? 
    En dat beleidsbepalers en HR elkaar vervolgens verwijtend aankijken. Uiteraard de uitzonderingen daargelaten. Helaas in de praktijk nog maar in 1 op de 4 gevallen …

  • Grip & Regie: op geldstromen sociale verzekeringen

    De overheid stimuleert u als werkgever mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan te nemen. Het speelveld van sociale verzekeringen is complex. Wie komen voor deze regelingen in aanmerking? 
    Dat betekent goed registreren, maar ook discipline om zicht te blijven houden op deze populatie binnen uw bedrijf. Stimulerende regelingen zijn vaak tijdelijk.

  • Grip & Regie: WIA Casemanagement

    tekstblok 1
    tekstblok 2

  • Grip & Regie: samenwerken met verzekeraars

    ... en benutting van Verzuim, AO en ziektekosten verzekeringen
    Verzekeraars vormen een heel belangrijke stakeholder als het gaat om het veiligstellen van de verzorgingsgedachte. Door het onderbrengen van de verzekeringen die zorgen voor inkomen voor de werknemer in geval van pensioen, ziekte en arbeidsongeschiktheid.
    Het is echter niet altijd even duidelijk welke dienstverlening een werkgever wel of niet van de verzekeraar mag verwachten

  • Grip & Regie: Eigen risico dragen

    Ja of nee?
    Veel werkgevers weten dat ze eigenrisicodrager (ERD) kunnen worden voor de Ziektewet (ZW) of voor de Werkhervattingsregeling voor gedeeltelijke arbeidsgeschikten (WGA). En dat dit kosten kan besparen. 
    Bij de keuze horen echter ook verplichtingen en die zijn vaak minder goed bekend.

  • Grip & Regie: Ouderenbeleid

    De ontwikkeling van de demografie in Nederland is heel duidelijk. Het duurt niet heel lang meer of iedere medewerker die kan, zal nodig zijn om het productieproces in Nederland aan de gang te houden.  De zin “we moeten langer doorwerken” zal iedereen bekend in de oren klinken. De meeste ‘ouderen’ onder ons vinden dat ook helemaal niet erg. Maar dan niet meer voor vijf dagen. Want vaak lukt dat niet meer qua belasting en belastbaarheid. ​
    Dat zeggen de cijfers namelijk. De stijging van de WIA instroom is voor een groot deel toe te schrijven aan oudere medewerkers.

  • Grip & Regie: fusies en bedrijfsovernames

    Veel bedrijven zijn in de afgelopen jaren gefuseerd of overgenomen, of zullen dat nog gaan doen. Bij een fusie of overname zijn veel partijen betrokken, zoals adviseurs, accountants en fiscalisten. Deze deskundige partijen voeren een zogenaamd Due Diligence-Onderzoek (DDO) uit ter bepaling van de waarde van de onderneming en om vast te stellen welke risico’s er (mogelijk) aan de koop/verkoop van de onderneming verbonden zijn. 
    Vreemd genoeg blijkt dat de (latente) arbeidsongeschiktheidslasten (instroom in de WGA en ZW) een zeer ondergeschikte rol spelen in dit (ver)koopproces.