PREVENTIE & FITHEIDGezondheid, Workability & Tevredenheid |
PREVENTIE & FITHEIDGezondheid, Workability & Tevredenheid |
Vind je het als HR ook zo ingewikkeld de verplichte RI&E, de verplichte PMO, maar ook de belangrijk MTO en cruciale Workability inzichten goed afgestemd te managen?
Anders gezegd: hoe het personeel FIT te houden. Voor het werk, persoonlijk, maar ook (vaak onderschat) financieel? Om vervolgens te komen tot een totaal FIT-heid beoordeling van de onderneming. Als het gaat over de P van Personeel? Dat is helemaal niet zo gek! PICasZo® helpt HR graag waar te beginnen. ***
Dat begint altijd met inzicht creëren. Een startpunt in dit inzicht kan worden gecreëerd vanuit de wettelijk verplichte PMO. Een werkgever moet de PMO, op verzoek, aan alle werkende mensen aanbieden.
Ah ...! Twee keer wettelijke verplichtingen dus: de RI&E en het PMO. Hoe kunnen wij deze slim laten samenwerken? Door naast het bundelen van de persoonlijke gezondheidssituatie (uiteraard anoniem en volledig AVG proof) ook informatie van de mate Werk-FIT te verwerken (de zogenaamde WAI (*)) creëer je een goed beeld in hoeverre jouw personeelsbestand voldoende én gezond productief is. Super belangrijk natuurlijk om als organisatie concurrerend te blijven.
Combineer je deze 2 onderzoeken vervolgens gericht met een MTO (medewerker tevredenheidonderzoek) dan heb je een geweldig uitgangspunt ook te kijken naar een RI&E waar je als bedrijf écht wat aan hebt. En kunt toetsen. (*) De Workability index- WAI is een vragenlijst die meet hoe werknemers lichamelijk en geestelijk in staat zijn hun werk te doen (workability). |
Het preventief medisch onderzoek (PMO)Het PMO vindt zijn oorsprong in de Arbowet. In artikel 18 van de wet staat dat:
"De werkgever de werknemers periodiek in de gelegenheid stelt een onderzoek te ondergaan, dat erop is gericht de risico’s die de arbeid voor de gezondheid van de werknemers met zich brengt zoveel mogelijk te voorkomen of te beperken." Is een PMO duur?Dat hoeft niet! Steeds meer verzekeraars vergoeden de Persoonlijke Gezondheidscheck, omdat ook zij het belang inzien van goede persoonlijke preventie. De Persoonlijke Gezondheidscheck is een betrouwbaar en wetenschappelijk instrument om gedegen inzicht te krijgen in de gezondheid, wat steeds meer verzekeraars onderkennen.
Het is dus heel goed mogelijk een belangrijk PMO/WAI/MTO te organiseren die zeer weinig kost en heel veel oplevert. Ook aan DATA. Twee keer daarmee een aantrekkelijke ROI; in euro's en in DATA. De WIA Regisseur helpt u graag! |
Er ligt overigens nogal wat op het bordje van HR.
Best een heel ingewikkelde klus om hier duidelijk beleid op te maken, laat staan GRIP & REGIE te realiseren. PIcasZo® helpt HR waar te beginnen. |
De overheid 'motiveert' mee door het systeem van verantwoordelijkheid en sanctioneren toe te passen.
|
En dat beleidsbepalers en HR elkaar vervolgens verwijtend aankijken. Uiteraard de uitzonderingen daargelaten. Helaas in de praktijk nog maar in 1 op de 4 gevallen …
|
Dat betekent goed registreren, maar ook discipline om zicht te blijven houden op deze populatie binnen uw bedrijf. Stimulerende regelingen zijn vaak tijdelijk.
|
Het is echter niet altijd even duidelijk welke dienstverlening een werkgever wel of niet van de verzekeraar mag verwachten
|
Bij de keuze horen echter ook verplichtingen en die zijn vaak minder goed bekend.
|
Dat zeggen de cijfers namelijk. De stijging van de WIA instroom is voor een groot deel toe te schrijven aan oudere medewerkers.
|
Vreemd genoeg blijkt dat de (latente) arbeidsongeschiktheidslasten (instroom in de WGA en ZW) een zeer ondergeschikte rol spelen in dit (ver)koopproces.
|
|